CV - CHAUDAT Pierre

Maître de conférences HDR


Ecole Universitaire de Management / Institut d'Administration de l'Entreprise (IAE)  de Clermont-Ferrand

Pierre.chaudat@uca.fr

+ 33 4 73 1777 35

 

 

Formation :
11/2005 : Docteur en Sciences de Gestion de l'Université de Montpellier I, Mention Très Honorable avec les Félicitations du jury à l’unanimité.
09/2011 : Habilitation à diriger des recherches de l'Université de Montpellier III.

Parcours professionnel :

Depuis 2010 : Maître de Conférences à l'Université Clermont-Ferrand I

Maitre de Conférences de l'Université d'Orléans (2007- 2010).

CDI Chargé d'Etudes et de Missions à plein temps CAMULRAC Languedoc-Roussillon (du M1 à la fin de thèse). Caisse d’Assurance Maladie des Travailleurs Indépendants du Languedoc-Roussillon (CAMULRAC / RSI) à Montpellier. Activité reconnue par le CNU de sciences de gestion en date du 12 mai 2009.

Membre de jury de différents concours de la fonction publique (depuis 2007).

Membre de différents comités de sélection : Clermont-Ferrand, Montpellier, Saint-Etienne, Orléans, Paris, Rouen ...

Expert au sein du Haut Conseil de l'Evaluation de la Recherche et de l'Enseignement Supérieur (depuis 2016).


Thèmes de recherche

- Le concept de couverture sociale comme élément de rémunération.
- Les conditions de travail dans les organisations publiques et privées.
- L’accompagnement entrepreneurial à travers le régime de protection sociale du travailleur indépendant.

 

Pédagogie

Formations concernées : Licence III et Prof , Master I et Master II :

Gestion des Ressources Humaines
Droit de la Sécurité sociale
Comportement organisationnel

 

Responsabilités administratives

Responsable et créateur du Master II GRH de l'IAE de Clermont-Ferrand. (ouverture septembre 2012).
Responsable et créateur du Master I GRH de l'IAE de Clermont-Ferrand (ouverture septembre 2017).
Responsable de la licence professionnelle Assistant RH de l'IAE de
Clermont-Ferrand (Depuis 2010 à aujourd’hui).
Responsable des sportifs de haut et bon niveau de l'IAE
de Clermont-Ferrand (Depuis 2012 à aujourd’hui).

 

Activités Internationales

Enseignements dispensés régulièrement en Chine, Biélorussie, Maroc, Roumanie et Ukraine,

Autres Activités

Membre du conseil scientifique du laboratoire le CRCGM

Chargé de la labellisation du réseau Référence RH, réseau national des master II en GRH  : http://www.reference-rh.org/

Affiliation à des associations professionnelles et scientifiques :

- AGRH : Association de Gestion des Ressources Humaines.
- RECEMAP : Réseau d’Enseignants Chercheurs et Experts en Management Public.

 

Publications dans des revues à comité de lecture référencées par l'HCERES ( ACL)

Chaudat P. et Grima F. (2017), "La présence de l’animal de compagnie au travail a t’elle une relation sur l’engagement organisationnel et le stress ? Une recherche à partir de la théorie de la facilitation sociale, ", Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels, Printemps ( HCERES C).

Chaudat P., Bourgain M., Metz K. (2016), "Reconciling entrepreneuship with motherwood in France", Revue Recherches en Sciences de Gestion, n°117 (HCERES B).

Zaitseva V., Chaudat P. (2016), "Les déterminants organisationnels du harcèlement moral : une analyse d'une revue actualisée de littérature",mars, n°84, Revue Management et Avenir pp 115-134 (HCERES, B).

Bourgain M.,Chaudat P. (2015), "Vie professionnelle et maternité : représentations comparées de jeunes entrepreneures et cadres en TPE et PME en croissance",n° 2 & 3, Vol 14 Revue de l'entrepreneuriat (HCERES, A).

Chaudat P (2012), "Le suicide en milieu professionnel :Les responsabilités légales des employeurs. Le cas français", Revue Gestion, HEC Montréal, Vol. 37P 16 à 25 (HCERES, C).

Chaudat P. (2008), « La satisfaction à l’égard de la couverture maladie française accordée aux expatriés » Revue de Gestion des Ressources Humaines. -Juillet - Août – Septembre 2008, n° 69, pp 65 - 75 (HCERES, A).

Chaudat P. (2006), « Droit Social et Gestion des ressources humaines: Le cas de la couverture sociale française pour les expatriés », Revue Gestion 2000,septembre – octobre, n°5, pp 57 - 73 (HCERES, C).



Publications dans des revues à comité de lecture non-référencées par l’HCERES (ACLN)


Bah T., Chaudat P. et Tine B. (2016), " Les conditions de travail dans les centres d'appels délocalisés au Sénégal et leurs répercussions en GRH",  Revue Camerounaise de Management, n°31 janvier-Juin (Revue émergente FNEGE), .

Chaudat P., Mirallès P. (2009), « Evaluer les experts dans les organisations », Revue Interventions Economiques, n°039, janvier.


Bories-Azeau I, Chaudat P. (2008), « la perception des discriminations salariales entre hommes et femmes : le cas du bénéfice de l’assurance maladie pour les expatriés, un risque pour l’entreprise ? », Revue de Management et sciences sociales, n°5, pp 145-163.

Chaudat P. (2007), « Une réforme organisationnelle sans précédent : le régime social des travailleurs indépendants », Les cahiers de prévoyance et de retraite de la SNCF, n°11, décembre, pp 37 - 48.

Chaudat P. (2007), « Enjeux et principaux facteurs de réussite de l’expatriation dans un contexte de mondialisation », Revue de l’Economie Méridionale, vol 54, n° 214, pp 173 - 185.

Chaudat P. (2006), « Une réforme organisationnelle sans précédent : le régime des travailleurs indépendants », Revue Pratiques et Organisation des soins,volume 37 n°1 / janvier-mars, pp 41-48. Article disponible sur le site de la CNAM : http://www.ameli.fr/l-assurance-maladie/statistiques-et-publications/sante-publique-pratiques-et-organisation-des-soins/les-articles-de-la-revue/revue-medicale-de-l-assurance-maladie-2006-n-1/une-reforme-organisationnelle-sans-precedent.php

Chaudat P. et Bories-Azeau I.(2005), « L'appréciation par les expatriés des compléments de rémunération liés à la mobilité internationale », Revue Internationale sur le Travailet la Société,octobre, Volume 3, Numéro 2, pp 352-378. Article disponible sur le site de la revue internationale :  www.uqtr.ca/revue_travail/.

Chaudat P. (2003), « Les médecins : la crise du système conventionnel », Revue Pratiques et Organisation des soins, Volume 34 n° 3 / juillet-septembre, pp 191- 196. Article disponible sur le site de la CNAM :http://www.ameli.fr/l-assurance-maladie/statistiques-et-publications/sante-publique-pratiques-et-organisation-des-soins/les-articles-de-la-revue/revue-medicale-de-l-assurance-maladie-2003-n-3/la-crise-du-systeme-conventionnel.php



Publications dans des revues professionnelles

Chaudat P. Zaitseva V. (2016), "Le harcèlement moral  dans les entreprises", Entreprise et Carrières, n°1295 pp 38-39.

Chaudat P. (2011), "La prise en charge du risque dépendance, un exemple de transfert de la société civile vers l'entreprise", Revue Personnel, juin, n°520, pp 62-63.

Chaudat P. (2009), "Le climat social, une approche par les relations sociales et par ses indicateurs ", Revue Personnel, juillet-août, n°501, pp 40-41.

Chaudat P. (2006), "Le management participatif, l'approche par le dialogue social : une difficulté en PME", Revue Personnel, décembre, n°475, pp 41-43.

Chaudat P. (2006), "La protection sociale des salariés frontaliers, des solutions disparates et complexes", Revue Personnel, Juillet août, n°471, pp 30-32.


Autres publications dans des revues

Chaudat P. (2014), "L'abeille et l'entreprise, histoire d'une analogie récurrente", Abeilles et Fleurs, n°765, nov.

Chaudat P. (2010), « Pourquoi travailler avec son chien peut-il apporter plus d’implication et moins de stress ? », Semaine Vétérinaire n°1416 du 10 septembre 2010.

Chaudat P (2010), « l’animal facteur d’implication et de réduction du stress dans les organisations ? », Revue AFP-Liaisons – sociales, Septembre.

Chaudat P. (2006), « le bénéfice de la couverture sociale française à l’étranger », Hérault Juridique et Economique, n°2561 du 26 janvier 2006, p21-23.



Ouvrages scientifiques

Chaudat P., Muller R., (2011) « Les nouvelles organisations entre souffrance et performance ». Editeur l'Harmattan, 276 p. ISBN : 978-2-296-13940-4.

Chaudat P. (2010) « La satisfaction à l'égard de la couverture maladie pour les expatriés », Editions Universitaires Européennes. 438 p. ISBN :978-613-1-51046-5


Chapitres et contributions à des ouvrages collectifs

Chaudat (2016), " Les compétences en responsabilité sociale de l'entreprise", chapitre d'ouvrage collectif aux éditions Dunod. Quels métiers RH pour demain ? de Scouarnec A. et Poilpot-Rocaboy G.

Saoudi L., Chaudat P. (2009), « Regards croisés du Repreneur et du cédant surle concept du Noyau dur », article d'ouvrage collectif aux éditions EMS Management et Société. GRH, PME, Transmission : De nouvelles perspectives.Mélanges en l'honneur du Pr Henri Mahé de Boislandelle de K. Meseghem, I.Bories-Azeau et F. Noguera Coord., chap 23, pp 465 - 479.

Gueye C., Chaudat P. (2008), « Le capital social dans un processus de reprise d'entreprise », article d'ouvrage collectif aux éditions Hermes-Lavoisier.Management et réseaux sociaux: ressource pour l'action ou outil de gestion ? de  Lecoutre Marc, Lievre Pascal.

 

Communicationà des congrès et colloques avec actes

Tine B., Bah T., Chaudat C. (2017), " Le défi des PME Sénégalaises : concilier tradition et modernité. Le cas de l’entreprise Guirassy", Congrès de l'entreprenuriat, 10ème Congrès de l'Entrepreuriat, Dakar, 6, 7, 8 décembre.

Bertereau C., Marbot E., Chaudat P. (2017), Accroître le taux de féminisation des cadres par l'identification des stéréotypes de genre : une méthode innovante mise en oeuvre par une grande entreprise industrielle, AGRH du 11 au 13 octobre 2017, Aix en Provence.

Bertereau C., Chaudat P., Marbot E. (2016), "Appréhender les stéréotypes de genre : l'apport de la psychologie sociale à la GRH", Congrès AGRH XXVII, Strasbourg du 19 au 21 octobre.

Bah T., Chaudat P., Gaillon D. (2015), « Le suicide au travail. Une approche comparative entre salariés et dirigeants de petites entreprises indépendantes», Congrès AGRH Montpellier du 4 au 6 novembre.

Zaitseva V., Chaudat P. (2015), « Les principaux facteurs organisationnels influençant le harcèlement moral : un modèle créé à partir d’une revue actualisée de littérature », Congrès AGRH Montpellier du 4 au 6 novembre.

Chaudat P.,  Grima F. (2015), "La présence de l’animal de compagnie au travail a t’elle un impact sur l’engagement organisationnel et le stress ?Une recherche à partir de la théorie de la facilitation sociale", IAS Montréal, 27 et 28 aout.

Bah T., Chaudat P., et Gueye C. (2013), « Pratiques de gestion et stratégies managériales spécifiques dans les centres d’appels délocalisés au Sénégal »,Congrès AGRH 24ème congrès de l’AGRH ? Paris du 20 au 22 novembre.

Chaudat P. (2013), « Le suicide : les lourdes responsabilités et les conséquences pour l’employeur français. L’intérêt d’une fonction RH socialement responsable », 31ème Université d’Eté de l’audit social De l’audit social àl’audit de la responsabilité sociale : la RSE, renouveau pour la GRH ? 29 et 30août 2013 Université de Mons, Belgique.

Chaudat P. (2011), « Animal de compagnie et facteurs d’implication et de réduction du stress dans l’organisation : quelles relations ? Une recherche sur la perception des salariés »,  26 au 28 octobre 2011. Marrakech (Maroc),XXII° Congrès de l'AGRH à Marrakech, Maroc.

Chaudat P (2009), « De la détermination de son activité à la détermination de sa protection sociale. Une première évaluation de la politique publique concernant la protection sociale de l’entrepreneur », 6ème Congrès de l’Académie de L’Entrepreneuriat, les 19, 20, 21 novembre 2009 à Nice.

Chaudat P. (2009), « Diversité et complexité du phénomène entrepreneurial français ». 15ème Colloque National de la Recherche en IUT (CNRIUT), les 8, 9et 10 juin 2009 à Villeneuve d’Ascq.

Chaudat P. (2009), « Un premier éclairage de l’évaluation de la politique publique sociale accordée aux professions libérales», 12ème Journée de l’Académie de l’Entrepreneuriat « Dynamiser l’émergence entrepreneuriale en Algérie : réflexions sur les modèles et pratiques d’accompagnement », le 15mars 2009, ESAA, Alger, p 101 115.

Briole A, Chaudat P., Mirallès P. (2007), « Evaluer les experts dans les organisations », 28-30 août 2007 – Colloque Téluq-Uqam - Montréal, Québec,Canada.

Chaudat P. et Bories-Azeau I. (2006), « La perception des discriminations salariales entre hommes et femmes ». Colloque ORIANE du 14 et 15 septembre à Biarritz.

Chaudat P. (2006), « Droit social et Gestion des ressources humaines: Le cas de la couverture sociale française pour les expatriés », Journées de recherche Droit et Sciences de Gestion à L’IAE de Franche – Comté le 8 et 9 juin à Besançon.

Chaudat P. et Gueye C. (2006), « Partage de connaissances et travail en équipe pour une formation plus efficace : le cas d’un centre d’appel délocalisé au Sénégal » Congrès 8ème Université du printemps de l’IAS, les 25, 26 et 27 mai à Dakar, Sénégal.

Chaudat P., Gueye C. (2006) « La couverture maladie pour les expatriés comme outil de gestion des ressources humaines et management du changement »Séminaire international, les 24 et 25 avril à l’ISEOR, Lyon.

Chaudat P. (2006), « La couverture maladie française à l’étranger, approche transversale d’un outil juridique complexe pour la détermination de la satisfaction des expatriés », Congrès des 18ème journées nationales des IAE. 3et 4 avril à Montpellier.

Chaudat P. (2005), « Etat des lieux et enjeux de l’expatriation au niveau mondial : une forme de diversité dans les organisations », 1 ères rencontres sur la diversité des6,7 et 8 octobre à l’IAE, à Corte.

Chaudat P. et Bories-Azeau I. (2005),« L’appréciation par les salariés des compléments de rémunération liés àla mobilité internationale : une étude empirique », 3ème Congrès de ’AIRTOdu 15 et 16 juin à Montpellier.

Chaudat P. (2004), « Les exonérations sociales pour le salarié repreneur », Colloque transmission d’entreprise : état des lieux et perspectives », du 19 novembre, à la Faculté d’Administration et de Gestion de Montpellier.

Chaudat P. (2002), « La couverture sociale des acteurs de la transmission d’entreprise », Colloque des enjeux de la transmission d’entreprise, des 5 et 6 décembre, à la Faculté d’Administration et de Gestion de Montpellier.

 

Communication à des congrès et colloques sans actes
Bah T., Chaudat P., et Gueye C. (2012), « GRH dans les centres d’appels délocalisés », Colloque international sur les bonnes pratiques de gestion, 28et 29 mai El Jadida, Maroc.


Communication à des colloques professionnnels
Chaudat P., Muller R., (2011), "approche des nouvelles organisations", Séminaire COR COMEX du 8 juillet 2011 Paris.

 

 

 

 

 




PUBLICATIONS

La présence de l’animal de compagnie au travail a t’elle une relation sur l’engagement organisationnel et le stress ? Une recherche à partir de la théorie de la facilitation sociale

2017 - Chaudat P,Grima F Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels

Reconciling entrepreneuship with motherwood in France

2017 - Chaudat P,Bourgain M,Metz K Revue Recherches en Sciences de Gestion n°117 - pp -

Les déterminants organisationnels du harcèlement moral: une analyse d’une revue actualisée de littérature

2016 - Zaitseva V,Chaudat P Management&Avenir n°84 - pp 115-134

Les conditions de travail dans les centres d'appels délocalisés au Sénégal et leurs répercussions en GRH

2016 - Bah T,Chaudat P,Tine B Revue Camerounaise de Management n°31 - pp /

Vie professionnelle et maternité : une comparaison des pratiques actuelles de jeunes femmes chefs d'entreprise et cadres en PME

2015 - Bourgain M,Chaudat P Revue entrepreneuriat n°14 - pp 83-108

Le suicide en milieu professionnel : Les responsabilités légales des employeurs. Le cas français

2012 - Chaudat P Revue Gestion

Les nouvelles organisations entre souffrance et performance

2011 - Chaudat P,Muller R L'Harmattan - pp 276

Le talent de l'espérance

2011 - Bourrion C,Bournois F,Chaudat P Revue Internationale de Psychosociologie n°41

la prise en charge du risque dépendance, un exemple de transfert de la société civile vers l'entreprise

2011 - Chaudat P Revue Personnel n°520

La satisfaction à l'égard de la couverture maladie pour les expatriés

2010 - Chaudat P Editions Universitaires Européennes - pp 438

Regards croisés du cédant et du repreneur sur le concept du Noyau dur

2009 - Saoudi L,Chaudat P GRH,PME, transmission : vers de nouvelles perspectives Ed. EMS

Le climat social, une approche par les relations sociales et par ses indicateurs

2009 - Chaudat P Revue Personnel n°501 - pp 40-41

Evaluer les experts dans les organisations

2009 - Chaudat P,Miralles P Revue Interventions Economiques n°039

la perception des discriminations salariales entre hommes et femmes : le cas du bénéfice de l’assurance maladie pour les expatriés, un risque pour l’entreprise ?

2008 - Bories-Azeau I,Chaudat P Revue de Management et sciences sociales n°5 - pp 145-163

La satisfaction à l'égard de la couverture maladie française accordée aux expatriés

2008 - Chaudat P Revue de Gestion des Ressources Humaines n°69 - pp 65-75

 
Téléphone : +33473177735

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