CV - BEGIE Patrice

Email : patrice.begie(at)uca.fr

BIOGRAPHIE

2013 - 2017 : Doctorat en Sciences de Gestion (en cours), Université Clermont Auvergne.

                        Thèse sous la direction de M. Pierre MATHIEU (MCF - HDR, Université Clermont Auvergne), CRCGM (EA3849).

2012 - 2013 : D.U Méthodes de recherche en sciences de gestion, Université d'Auvergne.

2009 - 2010 : Mastère Spécialisé R.H (M.E.R.H), ESC Clermont.

1994 - 1995 : D.E.A Droit des Affaires, Faculté de Droit, Université d'Auvergne.

POSITIONS

2016 - 2017 : Attaché Temporaire d'Enseignement et de Recherche - Université Clermont Auvergne - École Universitaire de Management

2013 - 2016 : Chargé d'enseignement - Université d'Auvergne - École Universitaire de Management

2010 - 2013 : Chargé de cours en G.R.H et Management (Business School, École d'Ingénieur, Institut du Travail Social, ...)

2009 – 2010 : Chargé de mission R.H

2007 – 2008 : Responsable Emploi Formation – Formateur - Consultant R.H

1996 – 2006 : Juriste (Credit management) - Consultant (externalisation des services juridiques et services relation clientèle, systèmes

                            d'information juridiques et comptabilité-client) - Formateur - Auditeur (gestion du poste client)


RECHERCHE

  • Thèse (libellé provisoire)

Une approche renouvelée en GRH de la dynamique de l’instrumentation de gestion à travers l’Actor Network Theory : une définition performative du collectif.


  • Communications académiques


- "L'entreprise peut-elle être sociétalement responsable sans enrôler ses salariés ?" Patrice Bégie, Pierre Mathieu, Wiam Zouhair - 85ème Congrés de l'ACFAS - Colloque 418 Convergences ou divergences entre les Discours et Pratiques RSE relatifs aux salariés et la Gestion des Ressources Humaines dans le contexte de compétitivité-profitabilité, Mardi 9 mai 2017, Université Mc GILL - Montréal (Communication acceptée).

- "Repenser la dynamique de l'instrumentation de gestion en GRH avec l'Actor Network Theory : un assemblage d'acteurs hétérogènes " - Patrice Bégie, 27ème Congrès de l'AGRH - Strasbourg - 19-21/10/2016.

- "Dépasser les approches paradoxales en GRH : l'apport de l'Actor Network Theory" - IAE Poitiers - Patrice Bégie & Pierre Mathieu, Journée de Recherche en Management (JRM-AIMS) - 24/11/2015.


  • Autres Communications

- "Analyse de l'Université de l'ANDRH - RH, le temps des ruptures" - Patrice Bégie, Dominique Geoffroy-Terryn, Pierre Mathieu, Valeriia  Zaitseva, Revue Personnel (ANDRH), nov-déc 2016, n°574, p14-15

- "Après l'Université 2016 de l'ANDRH, ... les nouveaux enjeux " - Patrice Bégie, Dominique Geoffroy-Terryn, Pierre Mathieu, Valeriia  Zaitseva www.andrh.fr, (en ligne le 21/11/2016)


  • Thèmes de recherche

    Processus d'instrumentation en GRH – Outils de gestion et dynamiques organisationnelles en GRH - Pratiques RSE et collectifs hybrides - Performativité - Approche pragmatiste de l'épistémologie de la pratique.


  • Activités d'enseignement : 380 H (ETD) depuis janvier 2014.


Enseignement

Année universitaire

Principes de Management (L1) (10 H – CM)

2013-2014

Principes de Management (L1) (25 H – CM)

2014-2015

Stratégie et Contrôle de Gestion (M1) (21H – CM)

2013-2014

Stratégie et Contrôle de Gestion (M1) (21H – CM)

2014-2015

Informatique de Gestion (L3) (TD – 20H)

2013-2014

Informatique de Gestion (L3) (TD – 10H)

2015-2016

Grandes Fonctions de l’Entreprise (L1) (TD – 30H)

2015-2016

Management des Organisations et des Entreprises (L3) (TD - 30H)

2015-2016

Grandes Fonctions de l’Entreprise (L1) (TD – 60H)

2016-2017

Méthodologie du Travail Universitaire (L1) (TD – 50H)

2016-2017

Management et Organisation d’Entreprise (L3) (TD – 30H)

2016-2017

Structure et Organisation (L2) (TD – 20H)

2016-2017

Informatique de Gestion (L3) (TD – 20H)

2016-2017






PUBLICATIONS

Analyse de l'Université de l'ANDRH - RH, le temps des ruptures

2016 - Mathieu P,Bégie P,Geoffroy-Terryn D,Zaitseva V Revue Personnel (ANDRH) n°574 - p 14-15