CV - SOULIE Janique


Titre : MAÎTRE DE CONFÉRENCES en Sciences de Gestion


Domaine : Gestion des Ressources Humaines


Tel : 06 77 27 81 80


Courriel : janique.soulie@udamail.fr


FORMATION


1997 : DOCTORAT de Sciences de Gestion, Université des Sciences Sociales, Toulouse I - Laboratoire Interdisciplinaire de recherche  sur les Ressources Humaines et l'Emploi (LIRHE)

Titre de la thèse : Contribution à l'étude de l’influence des rémunérations « cafétéria » sur la satisfaction des salariés – L’exemple des plans de prévoyance flexibles - Directeur de thèse : M. Bruno SIRE, Professeur, Université Toulouse I

1992 : D.E.A. de Sciences de Gestion, option Gestion des Ressources Humaines, Université des Sciences Sociales, Toulouse I

1991 : MAÎTRISE de Sciences Economiques (Option Economie de l'entreprise), Université des Sciences Economiques, Clermont-Ferrand I


COMPETENCES


Thèmes de recherche


Satisfaction au travail et individualisation des pratiques de GRH 

      Management interculturel, RSE, mondialisation et pays émergents


      Pédagogie

  Modules de GRH en DUT GEA et en Licence Professionnelle e-GRH : introduction, administration du personnel, pilotage social, gestion des emplois et des compétences, gestion de la formation, de la carrière, de la rémunération, gestion des connaissances


Responsabilités


Depuis 2011 : Chef du Département GEA Aurillac

      De 2007 à 2011 : Responsable de la Licence Professionnelle e-GRH Aurillac


    Activités Internationales

    Depuis 2006 : Cours d’introduction à la GRH à l’Université de Finances et d’Economie du Guangxi à Nanning en Chine

     De 2009 à 2011 : Cours en Licence Professionnelle GRH délocalisée à l’Institut supérieur du Génie Appliqué (IGA) à Casablanca et Rabat au Maroc

       Depuis 2016 : Expert dans le programme ADIUT Maroc : sélection des étudiants Marocains


    

     COMMUNICATIONS ET PUBLICATIONS


- " La prise en compte des facteurs de risque personnels dans la santé globale au travail : contribution au développement de programmes de prévention individualisés", communication et publication dans les actes du Congrès National de la Recherche en IUT, Nantes, 8 et 9 juin 2016.

- " La réimportation des pratiques de RSE par les firmes des pays émergents vers les pays développés : la prépondérance de la dimension sociale dans les discours", en collaboration avec Arielle N'Diaye, communication à la Conférence AIMS, Rennes, 26 au 28 mai 2014.

- " La réimportation des pratiques de RSE par les entreprises des pays émergents dans les pays occidentaux : proposition d'un cadre d'analyse intégrative des facteurs de recontextualisation ", en collaboration avec Arielle N'Diaye, communication à la Conférence AIMS, Clermont-Ferrand, 10 au 12 juin 2013.

- " Le stage de fin d'études universitaires : une pratique de gestion "par" ou "pour" les compétences dans les PME ? ", en collaboration avec Laurent Mériade, communication au Colloque EL Jadida /ENCG, 28 et 29 mai 2012.

- " Le management dans les entreprises chinoises : vers une évolution des variables culturelles ? ", communication et publication dans les actes du 22ème congrès de l’AGRH à Marrakech, Maroc, du 26 au 28 octobre 2011.

- " Accroître la performance par l’enrichissement des tâches et l’autonomie - L’exemple des techniciens de fabrication ", en collaboration avec Pierre Mathieu, Revue de Gestion des Ressources Humaines, pp. 45-56, n° 47, janvier-février-mars 2003.

- " La satisfaction des salariés à l’égard de la protection sociale complémentaire : une contribution à l’efficacité et à l’efficience des politiques de rémunération ", en collaboration avec Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy, in Les rémunérations, politiques et pratiques pour les années 2000, coordonné par Jean-Marie Peretti et Patrice Roussel, Vuibert, collection Entreprendre, série Vital-Roux, pp. 215-229, 2000.

- " Contribution à la gestion de la crise de la protection sociale : étude des déterminants de la satisfaction des salariés à l'égard des régimes de prévoyance ", en collaboration avec le Professeur Bruno Sire, in Michel Tremblay et Bruno Sire éd., GRH face à la crise : GRH en crise ?, Presse HEC, Montréal, pp. 259-176, 1998. Communication au 8ème Congrès de l'A.G.R.H., Montréal, 4 et 5 septembre 1997.

- " Un modèle de l'impact des systèmes « cafétéria » sur la satisfaction des salariés à l'égard des compléments de rémunération ", Communication et publication dans les actes du 6ème Congrès de l'A.G.R.H., Poitiers, novembre 1995, pp. 113-120.