CV - GEOFFROY Dominique

Dominique GEOFFROY-TERRYN

Titre: Consultante, Enseignante-chercheur Associée


Domaine: Accompagnement du changement, développement et management des compétences des équipes et des projets

Tel: +33 (0)6 11 37 02 89

Courriel : dominiquegeoffroyterryn@drh-conseil.com


FORMATION

2014 : DU méthodes de recherche en Sciences de Gestion 

2009 : Master MBA Management et Organisation, Management des Resssources Humaines, Paris-Dauphine.

1980 : DESS Direction et administration des organisations, IAE Université d'Auvergne

1979 : Maîtrise MIAGE Méthode informatiques appliquées à la gestion, Université Blaise Pascal

1977 : Maîtrise Sciences Economiques, Marketing, Université d'Auvergne


Positions : 

2009 à ce jour : Dirigeante cabinet D'RH Conseil en conduite du changement et développement durable des RH

2005-2009 : Directrice bureau recrutement cadre finance et Marketing

2000-2005 : Responsable développement RH et conduite changement

1996-2000 : Responsable processus et développement RH 

1990-1996 : Responsable Bureau recrutement et gestion des compétences

1981-1990 : Responsable Marketing et Manager projet Solution informatique


COMPETENCES


Thèmes de recherche : Accompagnement de la stratégie et du changement, développement et management des ressources humaines. 




Méthode pédagogique : Type Problem Based Learning.


2010 à ce jour :  

Programme Grande Ecole ingénieur

- « Management : ingénierie de développement durable des compétences de l’équipe »

Master 2 Anticipation et Gestion des Emplois et des Compétences.

- Reconnaissance et gestion des compétences, L’emploi des salariés handicapés, Acteurs et dispositifs de l’insertion professionnelle.

Master 2 Alter management mention RH

- Management durable des RH

- Développer son projet d’activité en mobilisant son réseau

Programme Grande Ecole Master 2 

- Conduite du changement, Mobilité internationale, Stratégie RH et Aspects opérationnels des RH.

- Tutorat mémorants ingénieurs double diplômes.

- Assessment center : recrutement étudiants, entrepreneuriat, réseaux sociaux

Programme Bachelor : B1 et B2 Gestion des compétences, Coaching individuel : Parcours Premiers pas vers l’Emploi.

- Master 2 Communication, stratégie internationale et interculturelle mention commerce international

- Management des équipes pluriculturelles

Master 2 Master Gestion internationale des RH

- Processus de gestion des emplois

- Tutorat Mémorants

- Participation Jury.

Master 2 Formation de Formateurs de l’Espace FrancophoneESPE (80% à distance par Classe virtuelle)

- Socialisation organisationnelle, Activités, savoirs et compétences

- Politique de formation

- Pilotage de projet

- Conseil en formation

- Tutorat mémorants.

Master 2 Economie internationale mention RH, Bachelor 3 Responsable Gestion relations sociales.

- Direction du service RH

- Stratégie et gestion de l’information et de la communication RH

- Fonctions RH et organisation

- Négociations sociales et Relations collectives

Ecole CentraleSupélec, Panthéon Sorbonne, Université Aix Marseille, Université Clermont Auvergne

PUBLICATIONS et COMMUNICATUONS 

OS 

- Et Pierre Mathieu « Dynamique des compétences des Gestionnaires des Ressources Humaines : Le rôle des réseaux professionnels » Grand livre économie PME 2015, Gualino lextenso editions.

- Et Eléonore MARBOT, « L’obligation d’emploi des plus de 50 ans, quelle pratique pour les PME ? «, Grand livre économie PME 2012 », Gualino lextenso editions.


C-ACTN 

- Et Pierre Mathieu, « L’expertise du gestionnaire des ressources humaines à l’interface de multiples influences », Les interfaces de la GRH, 23e congrès de l’AGRH, Nancy, 2012


COM 

- Et Yosra Rekik "Interessé.e, diplômé.e, embauché.e ! cas du recrutement sélectif bienveillant de l'Université de Maastricht." Colloque "Professionnalisation des formations, employabilité et insertion des diplômés", CRGCM, Juin 2016.
- « Emploi des salariés âgés : d’une obligation légale à un management durable des ressources humaines ?», 2ème Université IAS – ADERSE « Réalités et prospectives du Développement durable », Clermont-Ferrand, Juin 2010.


Autres travaux : 

- Mémoire Master RH "L'emploi des salariés agés d'une obligation légale à un management durable des ressources humaines" http://www.mbarh.dauphine.fr 2009.

- Mémoire DU Méthodes de recherche : « Comment la conduite du changement mobilise la logique compétence, trois études de cas de changement stratégique impliquant le développement RH »




PUBLICATIONS

Analyse de l'Université de l'ANDRH - RH, le temps des ruptures

2016 - Mathieu P,Bégie P,Geoffroy-Terryn D,Zaitseva V Revue Personnel (ANDRH) n°574 - p 14-15

Dynamique des compétences des gestionnaires des ressources humaines : le rôle des réseaux professionnels

2015 - Mathieu P,Geoffroy Terryn D Le grand livre de l'Economie PME 2015

Dynamique des compétences des gestionnaires des ressources humaines : le rôle des réseaux professionnels

2014 - Mathieu P,Geoffroy Terryn D Le grad livre de l'économie-PME n°2